採用情報

RECRUIT

WORK STYLE
働く環境・制度

アドフレックスの福利厚生や独自の制度は、ライフステージに応じたフレキシブルな働き方をサポートします。

働きやすさのために

フレックスタイム制

10時30分~15時30分をコアタイムとしたフレックスタイム制度を導入しています。ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

スライドWORK

規定の始業時刻9時30分より早く出勤し、その時間分だけ退勤時刻を早めることができる時差勤務制度です。プライベートな予定と両立して働くことができます。
(会社規定有)

NO残業デー

毎週水曜日は全員定時で帰宅します。タイムマネジメントを意識し、プライベートな時間の充実などを目的としています。

時間単位年休

年間で最大5日分(40時間)とれる時間有給制度。1時間単位で利用可能です。時間単位で取得することで、より柔軟な働き方を推進しています。

特別休暇

年間6日間の特別休暇を取得できます。従来の夏季休暇を見直し、いつでも利用が可能です。連続休暇でリフレッシュも良し、ご自分のペースで休んだり、大切な人と過ごしたりできます。

入社特別休暇

入社と同時に10日間分(内40時間分は時間有給としても使用可)の特別休暇を取得できます。一般的に有給は半年以上勤務することで取得可能ですが、その間の体調不良や諸事情で休みたい場合に利用することができます。

育児・介護時短勤務

お給料はそのまま、育児・介護中の労働時間を6時間に短縮します。育児については3歳までの子を養育する場合。介護については最大3年。
(会社規定有)

結婚休暇

社員本人が結婚するとき最大連続5日間の特別休暇を取得できます。

配偶者出産休暇

出産日より14日以内まで、最大2日間の特別休暇が取得できます。

ハッピーキッズ休暇

子どもの誕生日に特別休暇を取得でき、食事券1万円分×家族人数分をサポートします。(9歳までのお子様が対象)家族一緒の時間をゆっくり過ごすことができます。

評価・研修制度

人事評価制度

月に一度、決められた質問項目を元に上司との面談を行います。面談では業務成績だけでなく、日々の姿勢ややる気などを正当に評価します。また、面談内容は評価委員会で擦り合わせを行い透明性を保ちます。

年間目標評価制度

年間の目標を達成した人を評価します。

テックキャンプ研修

必要性が増しているプログラミングを社員全員が学べるように、社内のエンジニアが温泉旅館などで3日間研修キャンプを開催します。
※試験導入中

その他の制度・取り組み

決算賞与

年間の業績に応じて賞与を支給しています。

クォーター賞与

クォーターごとの業績に応じて賞与を支給しています。

家賃補助

会社から電車で4駅以内または直線距離で5km以内の借家の場合は上限5万円(月額)、上記範囲以外でも3万円(月額)の家賃補助が入社後最大5年間適用されます。
(会社規定有)

永年勤続表彰制度

勤続年数に応じて報奨金・特別休暇があります。一定期間、業績貢献をされた社員に対する慰労の意と今後の活躍を期待して表彰させていただく制度です。(金額と休暇日数はそれぞれ3年で3万円・1日、5年で5万円・3日、10年で10万円・5日)

各種保険制度

社会保険の被保険者および被扶養者は、東京情報サービス産業健康保険組合の直営及び借上の保養施設や、契約フィットネスクラブを格安で利用することができます。

慶弔見舞金

会社規定により支給します。

顧問弁護士への相談窓口

社員の日常生活におけるさまざまな悩みやトラブルの相談窓口として弁護士と顧問契約を結んでいます。個人ではハードルの高い法律相談を気軽に行えるように体制を整えています。

障がいのある方の就労支援

社員の表彰時に贈っているお花や社内で無料提供している美味しいベーカリーを障がいのある方の就労施設・店舗から購入しています。

月イチBakery

月に一度、ドーナツやマドレーヌなど美味しいベーカリーを無料で提供しています。

「マスク」の提供

新型コロナウイルスの感染予防対策としてマスクを提供しています。

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