採用情報

Recruit

アドフレックスとは

デジタル領域における顧客の事業拡大支援を行う
プロフェッショナル組織と覚えてください

最先端AIソリューションを活かしたコンサルティングサービスを提供。
メインの広告事業では、広告費を削減し広告主の広告コストを改善するサービスを開発しています。
また、広告事業の成長スピードに加え、さらに加速して組織を拡大させるべくDX事業も展開。
社員の教育やマネジメントのDXで、誰もが高収益を生み出せる組織マネジメントをお客さまへ伝えられる事業をつくっています。

採用メッセージ

想像できる
自分の未来の姿を
超えよう。

BEYOND MY STANDARD

“打席に立つ”失敗を恐れず何度でも立ち向かう。
その経験こそが、想像を超えた自分を作る。
アドフレックスでは常に前向きに物事を捉え、
新しいことにチャレンジできる方を求めています。
チャレンジを繰り返すことで、
想像できる自分の未来の姿を超え、
想像以上の自分を見つけてください。

入社を考えている人へ

アドフレックスで働くことの魅力は、
組織としての柔軟性があること。そして、組織の中でそれぞれが自走して働けること。
柔軟性と自走、最近は多く見かける言葉ですが、
私たちは本気でそれを作り上げ、支える準備をしています。

新規事業の開発組織として組織づくりをしているフェーズだからこそ、
誰もが挑戦するための柔軟性が必要であり、
それぞれの自分の意思がなによりも大事になっています。

転職は人生の大きな決断。
決めるのは自分であり、覚悟と責任が伴う。
その責任の重さとキャンバスに自由に描ける楽しさを感じてほしい。

アドフレックスバリュー

やっておきましょうか？ではなく
やっておきました。
とする

常に先回りしてアウトプットを出す。
コンフォートゾーンからストレッチゾーンへ

現状維持は停滞を意味する。
成長するためにはストレッチが必要。
できる理由を探す

できない理由を探していると何も生まれない。
常にできる理由を模索し、できなかった理由は次に活かす。
分からないを放置しない

何事も自分自身が仲間に説明できるように準備をする。
自分ならこう考えるを
発信する

自分の仮説を考えて意見を発信する。
ゴール、アウト、デッドの3つのラインを確認

期待値を超えるためには全体像のイメージが必要となる。
必ず3つラインは確認する。

文化を重視した環境・制度

成果を作り出すために考えられた文化

アドフレックスの福利厚生や独自の制度は、ライフステージに応じたフレキシブルな働き方をサポートしています。

働きやすさ
評価制度
その他の制度・取り組み

働きやすさ

スーパー
フレックスタイム制

コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。業務状況やライフスタイルに合わせてメリハリをつけた働き方が可能です。
NO残業デー

毎週水曜日は全員定時で帰宅します。タイムマネジメントを意識し、プライベートな時間の充実などを目的としています。
時間単位年休

年間で最大5日分（40時間）とれる時間有給制度。1時間単位で利用可能です。時間単位で取得することで、より柔軟な働き方を推進しています。
特別休暇

年間6日間の特別休暇を取得できます。従来の夏季休暇を見直し、いつでも利用が可能です。連続休暇でリフレッシュも良し、ご自分のペースで休んだり、大切な人と過ごしたりできます。
入社特別休暇

年間で最大5日分（40時間）とれる時間有給制度。1時間単位で利用可能です。時間単位で取得することで、より柔軟な働き方を推進しています。
育児・介護時短勤務

お給料はそのまま、育児・介護中の労働時間を6時間に短縮します。育児については3歳までの子を養育する場合。介護については最大3年。（会社規定有）
結婚休暇

社員本人が結婚するとき最大連続5日間の特別休暇を取得できます。
ハッピーキッズ休暇

子どもの誕生日に特別休暇を取得でき、食事券1万円分×家族人数分をサポートします。（9歳までのお子様が対象）家族一緒の時間をゆっくり過ごすことができます。

評価制度

人事評価制度

月に一度、決められた質問項目を元に上司との面談を行います。面談では業務成績だけでなく、日々の姿勢ややる気などを正当に評価します。また、面談内容は評価委員会で擦り合わせを行い透明性を保ちます。

その他の制度・取り組み

家賃補助

会社から電車で4駅圏内（若しくは5km圏内）に住んでいる社員に対し月5万円、条件に当てはまらない場合は月3万円の家賃補助が最大5年間適用されます。また、規定の等級に達した場合はどこに住んでいても月5万円を最大7年11カ月支給します。（会社規定有）
永年勤続表彰制度

勤続年数に応じて報奨金・特別休暇があります。一定期間、業績貢献をされた社員に対する慰労の意と今後の活躍を期待して表彰させていただく制度です。（金額と休暇日数はそれぞれ3年で3万円・1日、5年で5万円・3日、10年で10万円・5日）
医療費支援制度

団体入院保険に保険料を会社負担で加入できます。社員に入院等の事態があった場合に、一定の給付金が支給される制度です。
ランチ補助

出社時のコミュニケーション活性化を目的に、社員同士（派遣社員・アルバイト含む）でランチを取った際に一部金額を会社が補助しています。（1人につき、1回税込1,000円まで、1ヶ月に10回まで）
旅行補助

弊社クライアントの旅行会社を利用した際に、1家族につき税込20,000円まで旅行補助金を支給します。（会社規定有）
顧問弁護士への相談窓口

社員の日常生活におけるさまざまな悩みやトラブルの相談窓口として弁護士と顧問契約を結んでいます。個人ではハードルの高い法律相談を気軽に行えるように体制を整えています。
健康に関する電話相談窓口

社員のこころと身体の健康について、無料で利用できる外部電話相談窓口を設けています。
健康・妊娠育児・介護など各分野の専門家が丁寧に対応。社員だけではなくご家族も利用いただけます。
パンの無料提供

朝食補助としてパンを無料提供しています。必要な栄養素を手軽に補給して、朝から良いコンディションで仕事に取り組めます。
お菓子の無料提供

一息つきたい時のお菓子を無料提供しています。小腹がすいたら脳を休めて集中力UP！
オフ活補助

社員が就業時間内にオフ活を行った際に、一部金額を会社が負担する制度です。社員の健康と美容とリフレッシュを目的としています。