コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。業務状況やライフスタイルに合わせてメリハリをつけた働き方が可能です。

規定の始業時刻9時30分より早く出勤し、その時間分だけ退勤時刻を早めることができる時差勤務制度です。プライベートな予定と両立して働くことができます。（会社規定有）

毎週水曜日は全員定時で帰宅します。タイムマネジメントを意識し、プライベートな時間の充実などを目的としています。

年間で最大5日分（40時間）とれる時間有給制度。1時間単位で利用可能です。時間単位で取得することで、より柔軟な働き方を推進しています。

年間6日間の特別休暇を取得できます。従来の夏季休暇を見直し、いつでも利用が可能です。連続休暇でリフレッシュも良し、ご自分のペースで休んだり、大切な人と過ごしたりできます。

年間で最大5日分（40時間）とれる時間有給制度。1時間単位で利用可能です。時間単位で取得することで、より柔軟な働き方を推進しています。

お給料はそのまま、育児・介護中の労働時間を6時間に短縮します。育児については3歳までの子を養育する場合。介護については最大3年。（会社規定有）

社員本人が結婚するとき最大連続5日間の特別休暇を取得できます。

出産日より14日以内まで、最大2日間の特別休暇が取得できます。

子どもの誕生日に特別休暇を取得でき、食事券1万円分×家族人数分をサポートします。（9歳までのお子様が対象）家族一緒の時間をゆっくり過ごすことができます。

月に一度、決められた質問項目を元に上司との面談を行います。面談では業務成績だけでなく、日々の姿勢ややる気などを正当に評価します。また、面談内容は評価委員会で擦り合わせを行い透明性を保ちます。

年間の目標を達成した人を評価します。

必要性が増しているプログラミングを社員全員が学べるように、社内のエンジニアが温泉旅館などで3日間研修キャンプを開催します。
※試験導入中

年間の業績に応じて賞与を支給しています。

会社から電車で4駅圏内（若しくは5km圏内）に住んでいる社員に対し月5万円、条件に当てはまらない場合は月3万円の家賃補助が最大5年間適用されます。また、規定の等級に達した場合はどこに住んでいても月5万円を最大7年11カ月支給します。（会社規定有）

勤続年数に応じて報奨金・特別休暇があります。一定期間、業績貢献をされた社員に対する慰労の意と今後の活躍を期待して表彰させていただく制度です。（金額と休暇日数はそれぞれ3年で3万円・1日、5年で5万円・3日、10年で10万円・5日）

社会保険の被保険者および被扶養者は、東京情報サービス産業健康保険組合の直営及び借上の保養施設や、契約フィットネスクラブを格安で利用することができます。

会社規定により支給します。

弊社のお客様”富国生命”社の団体入院保険に、保険料を会社負担で加入できます。社員に入院等の事態があった場合に、一定の給付金が支給される制度です。

出社時のコミュニケーション活性化を目的に、社員同士（派遣社員・アルバイト含む）でランチを取った際に一部金額を会社が補助しています。（1人につき、1回税込1,000円まで、1ヶ月に10回まで）

弊社クライアントの旅行会社を利用した際に、1家族につき税込20,000円まで旅行補助金を支給します。（会社規定有）

社員の日常生活におけるさまざまな悩みやトラブルの相談窓口として弁護士と顧問契約を結んでいます。個人ではハードルの高い法律相談を気軽に行えるように体制を整えています。

社員のこころと身体の健康について、無料で利用できる外部電話相談窓口を設けています。
健康・妊娠育児・介護など各分野の専門家が丁寧に対応。社員だけではなくご家族も利用いただけます。

朝食補助としてパンを無料提供しています。必要な栄養素を手軽に補給して、朝から良いコンディションで仕事に取り組めます。

一息つきたい時のお菓子を無料提供しています。小腹がすいたら脳を休めて集中力UP！

新型コロナウイルスの感染予防対策としてマスクを提供しています。